当事業所では加算の算定に伴い、職場環境等の要件について、下記の事項について取り組んでいます。

【ハイマート】　介護職員処遇改善加算Ⅰ

　　入　所

　（予防）短期入所

　（予防）通所リハビリ

□　入職促進に向けた取組　□

　・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

　・職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

□　資質の向上やキャリアアップに向けた支援　□

　・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、喀痰吸引、認知症ケアの受講支援等

□　両立支援・多様な働き方の推進　□

　・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、法人職員利用可能な託児所

　・有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（年間５日以上）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等から勤務に落としこめる勤務作り

□　腰痛を含む心身の健康管理　□

　・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

　・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

　□　生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組　□

　・現場の課題の見える化を実施

　・５S活動等の実践による職場環境の整備

　・介護ソフト、情報端末の導入

□　やりがい・働きがいの醸成　□

　・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

　・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

□　その他　□

　・非正規職員から正規職員への転換

　・勤務シフトの多様性